在当下的社会里聪明的人太多，靠谱的人太少了。

有一篇文章是这样评价“靠谱”的：

所谓的靠谱就是你把这事交给他去做之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

这样的人，不管是作为朋友、同事还是员工，都是一件很值得开心的事。

为什么有些人能给人一种靠谱的感觉呢？

原因就是他们都有“闭环思维”。

1.约定时间内给到反馈

闭环思维强调的是：如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。

尤其是面向上级时，如果上级交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何都应该在约定的时间内给领导一个反馈，这就是“闭环”。

比如，上级让你在一周内做一个简单的“销售经验分享”，那你可能需要和上级就分享的内容、要求和形式进行沟通，达成共识。

后续可能需要查询资料信息，然后整理出符合要求的分享内容，然后通过邮件发给了上级。

那这是否叫闭环呢？

过了几天上级问你：分享内容准备的怎么样了？

你才跟领导说：领导，我已经发给你了。

这个时候，我们作为旁观者可能突然意识到了，把方案发给上级并不是就算是完成这件事了，最后一步应该是通过微信或电话的方式告知上级文案已发。

尤其是第一次领受一项随机任务时，如果是常规往复的事情，那就另当别论了。

在这个案例中，上级也许没有意识到闭环这样的一个理念，但他肯定心里觉得好像你在工作中缺了点什么。甚至他都无法直接批评，因为你确实把方案发给他了。

但是可能领导在无意识中对于你的信任和靠谱度上会打点折扣了。

做到事必回复和确认，是对自己和他人的时间和关系的负责。

2.及时沟通，做好阶段性反馈

基于这个案例，如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案，等你发送了以后你需要做什么？

举例：一个咨询公司的顾问跟客户沟通合作时，会事先询问客户的档期，不管后期这个项目有没有成交都会给客户一个答复，，甚至如果没有成交的话还会告诉客户原因，这让他给很多客户留下了做事靠谱的印象。

答应别人的事尽力去完成，怕有时候突然想起来答应了别人的事还没做，最好设置个提醒。

当然不管这件事有没有办成，也要给到别人一个回复。因此，靠谱的人答应别人事时也会慎重，不轻易承诺。

很多时候，领导交办或者是答应别人的事，可能是一个需要很长时间周期完成的工作。那中间过程中需要怎么办？

也许领导已经忘记这件事，或者是还在想着这件事，但是又不知道你现在推进到什么程度了，与其等着领导想起来来问你进度，不如自己阶段性地向领导汇报。

因为如果领导问你，你就被动了；而如果主动汇报，那就会掌握主动权。在领导心里会留下“积极主动”的好印象。

更重要的是，它会让你的工作轻松自由很多。

本质来看，

闭环思维强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。

不仅仅是完成事情本身，更需要心里装着与此相关的人。

能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求，尤其是在结束时能够给对方一个答复，让其也在这件事上闭环。

3.做事要找靠谱的人

聪明的人比较适合聊天，接触了很多聪明人，聊天的确很受益，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。

但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。

至少心中有一种困惑，为什么我们比其他人给予他的更多，但总是不能满足他们的需求？

现在回头看一看，还是靠谱的人很重要，无论跟他们共事，还是交朋友，是诚实的，一是一、二是二的做事，这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为，不会有意外让你措手不及。

现在很多人，在一起谈论最多的话题，是我们很“聊得来”。

其实年头长久了才发现，很“聊得来”，只是一种心理满足感，而靠谱才能给予双方安全感。

当一个靠谱的人，承诺你事情的时候，他在心里已经有了把握，这件事情该怎么办，而一个想聊事的同事、下属、朋友、客户，他承诺你的事情多半是察言观色，发现你的心理需求，用语言满足你，能不能办他根本就没有想过。

因为他的聪明，所以总会在有办法上让你觉得他尽力了，其实他可能连想都没有想一下。

靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。

但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。

4.忠诚之心远远超越抖出来的机灵

每个人都能突发奇想，拿出一个超出别人地方的技能，如同智商高低一样，人与人差距并不大，即使个别人智商超群，如果情商有问题，也会大打折扣。

尤其在当前信息发达的时代，很多信息的传播速度跨越了地域和群体，瞬间就可以传遍全球的各个角落，更能搜索到所要的任何信息。

聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。

在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。

从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人。

靠谱的人可能理解能力不一定很强，但大都愿意竭尽全力去完成，并且诚实守信。

现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们愿意保持联系，但不一定会愿意推心置腹的相处，因为变数太大，不托底。

而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。

5.能力可以培养,人品坏了不太好改变

比如：有的人在跟你合作的时候，一团和气，一旦不合作了，什么恶劣的手段都会使用出来。

由于聪明，穿上了一件“善良、实在”的外衣，让人觉得这个人很实在。

但对靠谱的人伤害就太大了，他们大多不善言辞，只会用心与人相处，吃亏了，大不了讲在当面。也就是人们常说的，好“欺负”“好人”。结果委屈受大了，泪水咽到肚子里，擦干了，还是阳光一片。

在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。

6.自己靠谱的一直走下去,会有很多靠谱的人和你交往

这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。

而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。

因为什么样的人吸引什么样的人。

所以，从另一个层面也反应了一个问题：当你接触的人大都是不靠谱的人，那么你要自问，你自己是否靠谱？

生活中经常听到有人抱怨说：“我怎么那么倒霉？总是遇到这些不靠谱的人”。

听起来确实是一件不幸的事，应该为他感到委屈，但如果出现了一次、两次、三次......，那么你确实需要静下心来思考一下：自己在对待他人的过程中是怎样的表现？又是否让人觉得靠谱？

大家之所以喜欢和靠谱的人一起共事，大多是因为觉得舒服，不用相互猜疑，不用反复确认，因为他们做事不是为了博取别人的关注和认可，而是真的想把事情做好。

所以，努力成为一个靠谱的人吧，相信你的未来不会太差！

之前听过一句话：“不要让你知道的错觉，成为你做到的阻碍”。

我想这是聪明人常犯的错误，因为领悟能力相对比别人强，所以就会本能的骄傲，认为自己一定会比别人做的好。

当他们稍微努力一下，

发现有点成效时，便会沾沾自喜，觉得已经可以了；

发现没太大成效时，便会觉得在浪费时间，轻易就放弃了。

不是聪明与靠谱是天敌，愚钝与靠谱是兄弟。无论你是聪明还是愚钝，选择靠谱的权利是一样的。

只是不得不承认，聪明的人会因为所谓的优越感变得很容易骄傲。

而骄傲又是阻挡人完成一件事的最大阻碍。

因为，

败坏之先，人心骄傲；尊荣以前，必有谦卑。

如果你想结交更多靠谱的人，请先成为一个靠谱的人，试着先学着“谦卑自己”。